8 (910) 477-50-87 Заказать звонок

Наши услуги

Пенсионные споры Выхино


Пенсионные споры 	Выхино
С Пенсионным Фондом связаны не только пенсионные выплаты, но и ряд социальных гарантий, например, выплата материнского капитала. Незаконный отказ в выдаче сертификата на материнский капитал или некорректный расчет трудового стажа для расчета пенсионных выплат – все это является основаниями для того, чтобы действия ПФР были обжалованы. Так как в некоторой степени политика Пенсионного фонда навеяна государственным отношениям к вопросу дополнительных выплат, то различные отказы ПФР нужно воспринимать с пониманием, но тем не менее обжаловать в судебном порядке. О том, как это правильно сделать, читайте в нашей статье. ...читать далее

Проект "НАРОДНЫЙ ЮРИСТ" предлагает:

  • ☑  Первичная консультация в офисе или по телефону (Бесплатно!)

  • ☑  Составление документов для суда или другой инстанции

  • ☑  Подробное описание дальнейших дейтсвий по Вашему делу

Стоимость услуги: 5 000 рублей

В наши услуги входит:




БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Предоставим полную и актуальную информацию о перспективности спора, разъясним порядок действий, изучим документы, имеющие отношение к предмету спора / проблемы.

ПОДГОТОВКА ДОГОВОРА
Наш правовой центр работает официально и в соответствии с законодательством, поэтому договор на оказание услуг является обязательным этапом нашего с Вами взаимодействия.

ДОСУДЕБНАЯ РАБОТА
Данный этап включает претензионный порядок урегулирования спора, а также ведение переговоров и переписки с оппонентом. Данный этап является обязательным и предусмотрен законом.

ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ
Юристы нашего правового центра готовят документы, в том числе исковое заявление, ходатайства, а также общую позицию по делу для успешного обращения в суд.

УЧАСТИЕ В СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЯХ
Юрист, который ведет Ваше дело, представляет Ваши интересы в суде до вынесения положительного решения.

ПЕРЕДАЧА СУДЕБНОГО РЕШЕНИЯ
После получения решения суда и исполнительного листа, юрист передает Вам документы.

ЗАВЕРШЕНИЕ УСЛУГ ПО ДОГОВОРУ
Договор закрывается оплатой оказанных услуг.


Пенсионные споры Выхино


Каждый гражданин на территории РФ, приступая к официальной трудовой деятельности, сталкивается с Пенсионным Фондом – начиная с оформления СНИЛСа и заканчивая оформлением пенсии.

В период этой длительной коммуникации с Пенсионным Фондом может возникнуть ряд спорных вопросов и проблем с начислением и осуществлением пенсионных или иных социальных выплат, например, материнского капитала.

Пенсионный споры относятся к категории весьма распространенных судебных процессов, так как в сфере социального обеспечения не мало двусмысленных и порой противоречащих друг другу норм, которые толкуются сторонами пенсионного спора по-своему.

В нашей статье мы рассмотрим общий алгоритм действий в рамках пенсионного спора (спора с Пенсионным Фондом), приводя в пример наиболее распространенные случаи нарушения прав лица.

Итак, с 01 января 2007 года в РФ была введена программа в целях улучшения демографической ситуации в стране, направленная на осуществление выплат за рождение второго и последующего детей. Материнский капитал подлежал выплате по заявлению одного из родителей при наличии определенных условий и целей получения капитала. Сама выплата осуществляется Пенсионным Фондом из бюджетных средств. Как и в любом вопросе, касательно социальных выплат, государственные органы и их представители с особой бюрократической тщательностью относятся к осуществлению своих функций, поэтому пакет документов, запрашиваемых у заявителя, как правило, объемен. В части отказа в выплате материнского капитала Пенсионный фонд, как правило, ссылается на технические ошибки, допущенные в том или ином документе, подлежащем подаче: например, не так давно спор с Пенсионным фондом, связанный с отказом матери в выплате материнского капитала по причине путаницы с буквой «Ё» в ее фамилии, дошел до Верховного Суда. Такие формальные отказы, повлекшие нарушение прав лица, распространены и даже не вызывают удивления.

Вторая популярная категория пенсионных споров связана с ошибками Пенсионного фонда в исчислении трудового стажа, в том числе специального. Подобные пенсионные споры, как правило, проходят все инстанции, так как трактовать нормы из области социального и пенсионного обеспечения судьи также принимаются в соответствии со своими убеждениями.

Так как любое взаимодействие с Пенсионным фондом в части выплат осуществляется на основании заявления лица о выплате или назначении пенсии, то основанием для обращения в суд с иском о признании действий, решения Пенсионного Фонда незаконным, является именно отказ Пенсионного фонда в осуществлении тех или иных действий.

Исковое заявление

Иск о признании решения Пенсионного фонда незаконным направляется в районный (городской) суд по месту нахождения Ответчика. Стоит сразу заметить, что срок для обращения с иском в суд о признании решения Пенсионного фонда незаконным составляет три месяца.

В иске необходимо указать основания и причины для признания решения Пенсионного фонда незаконным, а также требование о назначении пенсии 9например) или осуществлении выплаты.

В иске также должны быть указаны правовые основания и ссылки на нормы, которые по мнению истца свидетельствуют о незаконности принятого Пенсионным фондом решения.

К иску о признании решения Пенсионного фонда незаконным необходимо приложить пакет документов:

- исковое заявление по количеству лиц, участвующих в деле

- копию решения Пенсионного фонда, которое Вы признаете незаконным

- копии документов, подтверждающих Ваше право на получение выплаты или на назначение пенсии

- квитанцию об оплате госпошлины

- иные документы, имеющие отношение к предмету спора

Так как пенсионный спор, хотя и может носить вполне материальное (имущественное) выражение, размер госпошлины установлен в размере 300,00 рублей, как для споров неимущественного характера.

Представители Пенсионного фонда участвуют, как правило, во всех процессах, а в случае признания решения Пенсионного фонда незаконным, обжалуют решение во всех инстанциях, поэтому к длительному процессу истцу необходимо подготовиться заранее.

Решение суда

Решение суда вступает в силу в течение месяца по общему правилу. В указанный месячный срок стороны вправе направить в адрес суда апелляционные жалобы.

Также по заявлению истца с ответчика – Пенсионного фонда могут быть взысканы судебные расходы на оплату услуг представителей и госпошлины. При удовлетворении подобных требований истца, суд выдает лицу исполнительный лист для получения денежных средств с Пенсионного фонда.

Решение суда подлежит исполнению Пенсионным фондом в случае удовлетворения судом требований истца.

Вопросы к юристам компании


Материнский капитал

Маргарита
Раздел: Пенсионные споры
Добрый день! На мое заявление о выплате материнского капитала Пенсионный фонд отвечает отказом по причине недостаточности документов, но каких именно не ясно – все по списку. Как быть?
Юристы по пенсионным спорам:
Маргарита, здравствуйте! В Вашем случае необходимо обращаться в суд с требованием о признании отказа Пенсионного фонда незаконным.


Пенсионный стаж

Лариса Васильевна
Раздел: Пенсионные споры
Мне отказали в назначении пенсии по причине недостаточности стажа – не включили в стаж работу медсестрой в санатории. Что нужно делать? Могу ли я добиться в суде признания этих действий пенсионного фонда неправильными?
Юристы по пенсионным спорам:
Лариса Васильевна, Вам необходимо обратиться в суд для того, чтобы разобраться в суде, по какой причине в стаж для пенсионных выплат не был включен этот период.


Юрист по спорам с Пенсионным фондом

Виктор
Раздел: Пенсионные споры
Мне нужен юрист для спора с Пенсионным фондом в Химках. Предоставляете услуги в Московской области?
Юристы по пенсионным спорам:
Уважаемый Виктор, мы выезжаем в суды в Московской области.

Новости


ПОЧЕМУ ЗАКРЫВАЮТСЯ МАГАЗИНЫ? Все о пожарной безопасности, прокурорских проверках и халатности.
17-04-2024

После трагических событий в Кемерово проверки коснулись торговых центров и магазинов по всей территории РФ, и как выяснилось не зря – большинство не ...

ПОЧЕМУ ЗАКРЫВАЮТСЯ МАГАЗИНЫ? Все о пожарной безопасности, прокурорских проверках и халатности.

После трагических событий в Кемерово проверки коснулись торговых центров и магазинов по всей территории РФ, и как выяснилось не зря – большинство не соответствует элементарным требованиям в области пожарной безопасности, то есть фактически не выполнены минимальные стандарты безопасности лиц, пребывающих в помещении магазина. Нормы, содержащие правила пожарной безопасности, хоть и не многочисленны, при этом гласят о весьма жестких критериях соответствия, исходя из площади помещения и максимального числа лиц, пребывающих в нем. Например, несоответствие пожарного выхода или коридора требованиям о размерности хотя бы на 10 см считается серьезным нарушением, и по сути обязывает собственников помещения привести все в соответствие, например, путем проведения строительных работ по расширению проходов, что безусловно, является затратным мероприятием. Любое соответствие должно проверяться не только внешними средствами контроля: ответственные лица на объектах должны осуществлять надзор за работоспособностью оборудования, огнетушителей и сигнализации, вовремя осуществлять замену планов эвакуации и дозаправку средств пожаротушения. Все это только образное описание конструкции пожарной безопасности, но оно позволяет понимать, насколько важно соблюдение каждого критерия для сохранения и спасения каждой жизни, а также ответственное исполнение обязательств лицами, отвечающими за внешний и внутренний контроль. По итогам проведенных проверок торговых центров учреждений, расположенных на территории РФ, около 4000 оказались непригодными к эксплуатации по причине несоответствия пожарной безопасности, то есть 4000 помещений являлись все это время источником опасности для посетителей и работников. И говорить здесь стоит не только о коррупционной составляющей, но и о халатности рядовых ответственных лиц на объектах, которые готовы были формировать документы о проверках, об обучениях, о всем том, что должно осуществляться по факту, а не только на бумаге.

ЧЕМ ПРОЩЕ, ТЕМ ЛУЧШЕ: упрощение ведения трудовых книжек и переход на электронный документооборот.

Министерством труда внесено предложение по упрощению ведения трудовых книжек на основании приказа ведомства. Например, предлагается упростить порядок внесения записей и ознакомления с ними работника. В ближайшем будущем министерством предлагается перейти на электронный документооборот. Исходя из предложений Минтруда, работодателю больше не придется знакомить работника под роспись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью. Вторым изменением предлагается разрешить заверять изменения в трудовой деятельности лица не только печатью организации, но и кадровой службы. Также, согласно проекту Приказа, предполагается отмена обязанности скреплять печатью или опломбировывать приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Ну а самой значительной переменой правоведы называют переход к 2020 году на электронные трудовые книжки. Таким образом, вся информация о трудовой деятельности лица будет направляться напрямую в Пенсионный Фонд. На данный момент для расчета расходов на такой переход и оценки возможностей электронных систем в пилотном проекте принимают участие крупнейшие работодатели РФ : Газпром, РЖД, Росбанк, др.

БЫТЬ ИЛИ НЕ БЫТЬ трудовому договору?

Для ухода от всех «прелестей» трудового законодательства, а именно обязательств, связанных с выплатой компенсаций и защитой работников, работодатель все чаще прибегает к заключению гражданско-правовых договоров. В чем риски, и как доказать, что фактически Вы являлись сотрудником компании, рассказал Верховный Суд. При трудоустройстве работодатель может Вам предложить заключить гражданско-правовой договор, который является частью системы правоотношений и сам по себе не влечет нарушения закона. Однако, для защиты прав трудящихся судебная структура дает все больше разъяснений, как воспользоваться трудовыми гарантиями и не стать заложниками расчета работодателя. В первую очередь, основным отличием трудового договора от ГПХ (гражданско-правового характера), остается порядок подчинения сотрудника внутреннему трудовому распорядку, то есть: работник приходит к определенному времени, трудовой день занимает определенное количество часов, у сотрудника есть рабочее место и обеденный перерыв, словом, его трудовая деятельность полностью организована работодателем. Что касается исполнителя по гражданско-правовому характеру, то и порядок работы, и организацию рабочего процесса, такое лицо определяет самостоятельно. Втором критерием разграничения таких договоров Верховный суд указывает порядок выплаты вознаграждения: при отсутствии актов на каждую выплату следует считать, что между сторонами заключен трудовой договор. Оказывая услуги Исполнитель также обязан предоставлять отчеты о выполненной работе, что является лишним доводом для проверяющих органов в копилку признания договора ГПХ. При оценке правоотношений сторон следует исходить из самих целей той или иной деятельности работника или исполнителя: если нужен результат к определенному моменту времени, то речь, вероятно, идет о договоре ГПХ. Если же значение имеет сама деятельность лица, которая особенно не меняется в рамках трудовых/ должностных обязанностей, то следует говорить о трудовых отношениях.

 

Популярные услуги

Юридическое сопровождение сделок с недвижимостью
Сопровождение сделки купли-продажи недвижимости
Сопровождение сделок с загородной недвижимостью
Услуги по сопровождению сделок с недвижимостью
Юрист для сопровождения сделок с недвижимостью
Расторжение договора долевого участия
Взыскание неустойки по ДДУ
Сервис звонка с сайта RedConnect